• mardi, 21 septembre 2021
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Informations Société

Dirigeant(e)Jérôme Rousselot
Création1993
NationalitéFrance
Clients

Couverture

EurasieEuropeFrance

Spécialité

BPO : Externalisation Paie
Logiciel RH : Conseil AMOA; Dématérialisation, coffre fort; Gestion des temps; HR analytics, Data Warehouse; Paie et ADP; Rémunération et Av. Sociaux

Type d’expert

Editeur de solution RH
Intégrateur de logiciel

Cegedim SRH est une filiale à 100% du groupe Cegedim, qui est spécialisée dans les solutions et les services pour la gestion de la paie et des Ressources Humaines.

Acteur innovant du cloud RH et des services externalisés, l’entreprise dispose d’une expertise depuis plus de 25 ans dans le domaine.

C’est le 2ème éditeur français de l’externalisation RH en 2017.​

En 2018, Cegedim SRH a fait l’acquisition de Rue de la Paye​, histo​​​​​riquement ​​positionné sur le segment de ETI et des grandes entreprises, Cegedim SRH peut désormais proposer des solutions de paie aux 2 millions de TPE/PME en France.

​​Capitalisant sur l’apport des nouvelles technologies, Cegedim SRH conçoit, développe et commercialise une offre innovante, complète et modulable de solutions et services à forte valeur ajoutée pour répondre aux besoins d’agilité, de fiabilité et de performance de ses clients.

Cegedim SRH propose son offre SmartRH qui allie des services et solutions à forte valeur ajoutée, adaptées aux besoins, au contexte et à la taille de chaque organisation.

TEAMSRH est une solution SIRH innovante, complète et modulaire, conçue pour l’externalisation. Elle offre une large couverture fonctionnelle et un ensemble de modules :

  • Paie et Gestion administrative
  • Portail RH
  • Pilotage et décisionnels RH
  • Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences (GPEC)
  • Formation
  • Gestion des Temps et des Activités (GTA)

Les différentes prestations de services de Cegedim SRH

  • SaaS (Software as a Service+) : abonnement aux services hébergés de TEAMSRH incluant la maintenance corrective et les mises à jour légales et conventionnelles de l’application.
  • Processing : externalisation partielle avec pilotage de la relation client, le suivi du traitement de la paie, des opérations d’exploitation, de production et d’éditique.
  • BPO (Business Process Outsourcing) : externalisation complète avec prise en charge de l’ensemble des opérations de traitement de la paie (accréditation ISAE 3402).
  • BPO on demand : choix dans un catalogue de services des processus RH à externaliser (soldes de tout compte, déclaratifs sociaux, gestion des arrêts maladie, suivi des visites médicales..).

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