• jeudi, 29 septembre 2022
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HORIZONTAL SOFTWARE

Horizontal Software, le SIRH qui optimise la performance de vos équipes Les solutions d’Horizontal Software répondent à un double enjeu : Proposer des outils experts à travers nos modules RH Procurer une expérience moderne et intuitive aux collaborateurs pour répondre aux codes des nouvelles générations Nos expertises majeures sont reconnues dans le secteur de la [...]

Société Présentation Vidéos Avis

Informations Société

Dirigeant(e)Ingrid Eeckhout
Création2010
NationalitéFrançaise
Clients863

Couverture

Amérique du NordEuropeFrance

Type d’expert

Editeur de solution RH

Spécialité

Logiciel RH
Core HR; Formation, elearning; Gestion des temps; HR analytics, Data Warehouse; Mobilité interne; Onboarding, intégration; Performance & Compétences; Rémunération et Av. Sociaux
Management
Recrutement
Solutions digitales, logiciels

Horizontal Software, le SIRH qui optimise la performance de vos équipes

Les solutions d’Horizontal Software répondent à un double enjeu :

  • Proposer des outils experts à travers nos modules RH
  • Procurer une expérience moderne et intuitive aux collaborateurs pour répondre aux codes des nouvelles générations

Nos expertises majeures sont reconnues dans le secteur de la santé, des collectivités territoriales, de l’hôtellerie restauration et des services.

Nos produits :

Optimisation de planning : Innovation technologique et outil unique sur le marché pour réaliser des plannings d’activités et de ressources optimisés sous contraintes. Finis les sous-effectif (perte satisfaction client et ventes) et les sureffectif (perte financière). Le ROI est assuré et la qualité des plannings participe à la qualité de vie au travail

Gestion des temps et activités : Gestion des temps de présence, d’absence et suivi des activités. Processus entièrement automatisé et traité en temps réel de l’enregistrement des temps de présence, par badgeuse virtuelle, physique ou mode déclaratif, jusqu’aux calculs des heures supplémentaires.

Gestion du recrutement : mobilité, création des offres, publications, sourcing, marque employeur, gestion des candidatures et des entretiens, mesure du retour sur investissement, jury de candidat, interface job-boards…

Gestion des talents : performance, objectifs, feedback continu, formation (Gestion administrative, management des formations, évaluation des formations), carrières…

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