• samedi, 1 octobre 2022
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TOD

TOD propose des solutions innovantes de recrutement, management de transition et gestion des parcours professionnels, basée sur les valeurs humaines et les aspirations individuelles, pour plus de sens et d’engagement. Au-delà des CVs, les outils de profiling ou tests de recrutement de TOD mettent en lumière les affinités réelles, les valeurs qui animent les candidats [...]

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Informations Société

Dirigeant(e)Gaëlle Monteiller
Création
NationalitéFrançaise
Clients40

Couverture

EuropeFrance

Type d’expert

Cabinet de recrutement
Editeur de solution RH
Start-up

Spécialité

Recrutement
Chasse et approche directe; Solutions digitales, logiciels; Sourcing; Tests
Logiciel RH
Mobilité interne; Performance & Compétences
Management
Qualité de Vie et Conditions de Travail
Mesure satisfaction et engagement

TOD propose des solutions innovantes de recrutement, management de transition et gestion des parcours professionnels, basée sur les valeurs humaines et les aspirations individuelles, pour plus de sens et d’engagement. Au-delà des CVs, les outils de profiling ou tests de recrutement de TOD mettent en lumière les affinités réelles, les valeurs qui animent les candidats et les salariés et les alignent sur les attentes et enjeux spécifiques des postes à pourvoir. L’originalité de l’approche de TOD consiste à profiler aussi bien les candidats que les exigences et valeurs nécessaires associées aux postes pour assurer la réussite du recrutement.

L’approche s’applique aussi bien au recrutement externe qu’à l’optimisation du staffing interne.

TOD s’appuie dans ses missions externes sur un vivier de talents qualifiés en amont sur leurs valeurs humaines et moteurs propres. Il se compose essentiellement de cadres, du jeune diplômé au cadre dirigeant de grandes entreprises, de tous secteurs et de toutes fonctions.

Pour outiller les stratégies RH, TOD a par ailleurs développé une solution logicielle complète de talent management. Ce logiciel (aide au recrutement, gestion des mobilités, management des équipes…) intègre les outils uniques de profiling et de matching de TOD et propose une expérience salariée nouvelle, qui vise à une plus grande expression du potentiel humain de chacun, à une réalisation professionnelle augmentée, à travers plus de sens et d’engagement.

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